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茶叶门店员工职场速成记

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发表于 2014-12-10 23:13:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
正如杜拉拉升职记、艾米加油等多部职场剧的兴起,呼应了人们内心对成功的追求,创业、职业经理人、中高层管理者,无论是什么岗位,人们都向往着更好,更能体现自己价值的职位,,怎么样从门店员工培养成职场精英。

门店服务人员属于企业的基础员工,可是并没有人想在基础干一辈子,无论是对职业方向规划还是薪酬体系的更高要求等等,员工都希望自己的工作生涯是一个由低到高的走势。

很多人会认为基层的门店服务人员除了干到店长最好,还能有什么职场发展方向?其实不然,门店的员工是可以往企业内部发展,无论最后是往销售管理还是培训授课等,属于门店服务人员的未来职场方向是全面和开放的。然而它的晋升也是有一定的制度考核的,并不是说只要干的久,就一定能够从门店服务人员变身中高管理层。

正所谓‘好员工’不等于企业中的‘价值员工’。 做有价值的员工是成就职场曲折上升的一个重要因素,有价值的员工才能创造价值,而好、先进、勤奋等等只能说明你还在通往有价值的员工的道路上。很多人会觉得,为什么同样的上班,有的人几年后当上了经理、总监、总经理等管理岗位,自己却还是一个普通的基础员工?

决定一个员工是否升级,关键在于员工为企业所创造的价值,员工在关心位子、票子、面子之前,先要想好如何提高工作价值。工作强度大不等于工作价值高,勤劳只能说明你有干劲,不能代表你的工作创造价值,一个人要想提高工作价值,就一定要以企业为中心,以业绩为导向,为企业作贡献,这才是价值的体现。 不要梦想要目标 说梦想太过空过大,目标才比较契合实际,每一个人都会有自己的目标和梦想,它可以是长远的,也可以是短暂的,只有把梦想目标化,并且阶段化,才能够帮助目标的实现和实施。

当我们带着梦想,确认目标,用可行的计划,然后持续地行动,最后完成想要做的事情。在这个过程当中,会有障碍,会有挑战,会有挫折甚至会有失败,但价值已启航并在路上。 懂得在岗位,有什么目标才是落地,脚踏实地的第一步。没有一蹴而就的事情,坚持每个目标阶段性的成长,回首会发现自己已经收获很多。

学而精,精而专 职场上来说,对于员工的成长,学习扮演着不可或缺的角色,学习使得自己知识面更广,更加的懂得钻研。在企业里面员工干的大部分都是小事情,例如门店的服务人员,平时陈列产品、保证产品干净、销售产品等等,而如何把这些专长转化为自己的价值才是至关重要。

学习之上,做精做专,是必须有总结、提炼自己日常工作的能力。这些是培养自己能否有独当一面处理事务的基础。如果当你发现你长期以来的工作经验,已经在通过不断学习之中,总结提炼出能够帮助公司创造价值的条件,便是价值员工的体现。老板需要员工,也需要不单单只是听么行事的优秀员工,而开始创造价值的员工。

(文章转载于:百度贴吧-茶吧  文:茶友相伴)

点评

请看x.co/p4p(网址) 武汉_肺炎,大规模的死亡和恐惧,看海外真实报道 git.io/t@ (网址)  发表于 2020-2-9 13:04
海!外直播 t.cn/RxmJTRS 禁闻视频 t.cn/RJ7ga9F 警察不是用来解决人民提出的问题的,警察是用来解决提出问题的人民的。警匪还有区别吗?当然有区别,匪没有人给发工资的。   发表于 2019-6-29 05:18
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